Aide-Soignant(e) CSMR (H/F) - CDI - 100% (H/F)

L'entreprise et le contexte : L'établissement de KERAMPIR fait partie de l'UGECAM Bretagne Pays de la Loire, opérateur de santé de l'Assurance Maladie, qui déploie ses activités de soins, de rééducation et de réinsertion en Bretagne et Pays de la Loire. Situé au centre d'un grand parc arboré à proximité de Brest (Bohars), l'établissement de KERAMPIR est constitué de 2 secteurs d'activités : un EHPAD accueillant 81 habitants et un secteur CSMR de 50 lits.

Le Centre de Soins Médicaux et de Réadaptation (CSMR) propose à ses patients : - Des soins médicaux - De la rééducation et de la réadaptation - Des actions de prévention - La préparation et l'accompagnement au retour à domicile

Le CSMR de Kerampir, établissement dynamique et polyvalent, accompagne des patients relevant d'une prise en charge en : - Gériatrie - Polyvalent - Soins palliatifs

Le profil : - Diplôme d'Etat d'Aide-Soignant est obligatoire. - Vous aimez travailler en équipe en faisant preuve d'empathie et de discrétion. - Votre réactivité, rigueur et sens de l'écoute font partie de vos qualités relationnelles. - Débutants acceptés !

Si vous vous reconnaissez dans ce profil, n'hésitez plus et venez rejoindre nos équipes !

Le poste et les missions : Au sein du service SMR, nous recherchons un(e) Aide-soignant(e) (H/F) en CDI de jour. - Réaliser, sous la responsabilité de l'infirmier, et en collaboration avec lui, les activités de soins et de prise en charge psychologique et comportementale de la personne accueillie au sein d'une équipe pluridisciplinaire.

Au sein de l'équipe soignante : - Participer à l'accueil de la personne, - Collaborer avec les IDE dans la réalisation des soins d'hygiène et de confort, - Assurer l'entretien et la gestion du matériel nécessaire à son activité, - Collaborer avec les IDE dans la surveillance des modifications de l'état de santé et/ou du comportement des patients, - Participer à la tenue du dossier médical informatisé.

Informations et avantages : - Contrat : CDI à compter du 12/10/2026 - Rémunération : Salaire de base mensuel à partir de 2253€ brut comprenant le SEGUR Médical + 13ème mois + 14ème mois + prime d'intéressement

La rémunération peut varier suivant le profil et l'expérience.

Les avantages que vous offre le poste :

- Des avantages famille : congés maternité et congés payés supplémentaires par enfant à charge et d'une prime de garde d'enfant(s) - D'une mutuelle d'entreprise - 27 jours de congés payés, 2 jours de congés supplémentaires par enfant à charge (de moins de 15 ans) - D'un CSE avantageux (chèques vacances, chèques cadeaux, remboursements abonnements, loisirs...) - D'une restauration sur place avec tarif préférentiel, soit de 2,75 euros - Un parcours d'intégration et un événement "Café de Bienvenue", animé par la Direction de l'établissement - Deux journées de doublure - Services à taille humaine : un management de proximité, un esprit d'équipe et d'entraide entre soignants - Accès facilité à la formation.

Date limite de candidature : 26/09/2026