Conseiller commercial sédentaire (h/f) (H/F)
NEXTGEN RH · 69 - Lyon 1er Arrondissement
- CDI
- Offre diffusée via Beetween
Profil recherché
- Expérience
- Débutant accepté
- Formation
- Aucun diplôme mentionné
Conditions
- Temps de travail
- 35H/semaine · Travail en journée
L'offre complète
RESPONSABILITÉS :
Notre client, spécialisé dans les prestations d'assurance à destination des professionnels, recherche un nouveau talent pour rejoindre une équipe à taille humaine en agence de proximité. Nous recrutons un(e) : CONSEILLER COMMERCIAL SEDENTAIRE ASSURANCE (H/F) CDI - LYON (69) - 26/32K€
Vos missions : - Développer et fidéliser votre portefeuille via de la prospection téléphonique et clientèle de passage, tout en prospectant de nouveaux sociétaires. - Déployer les actions commerciales du groupe. - Suivre et traiter les dossiers en lien avec les services du siège. - Travailler en binôme avec le commercial terrain en organisant des rendez-vous qualifiés avec des clients et prospects.
PROFIL RECHERCHÉ :
Vous êtes issu(e) d'une formation commerciale Bac+2 et vous justifiez impérativement d'une première expérience dans le secteur assurantiel, la vente de produits IARD. Vous vous intéressez à la protection des professionnels, des salariés, des retraités et de leur famille. Organisé(e), proactif(ve) et à l'aise dans la communication, vous savez prendre des initiatives et vous adapter. Cadre contractuel et avantages : - Primes commerciales, individuelles et/ou collectives, pouvant atteindre jusqu'à 6 000 € bruts annuels, en fonction de l'atteinte des objectifs commerciaux de l'année précédente (N-1) - CDI statut cadre ou ETAM - Mutuelle prise en charge à 100 % pour vous et votre famille - Titres-restaurants - Épargne salariale attractive : Plan d'Épargne Entreprise (PEE) et Plan d'Épargne Retraite Collectif (PERCO) - Comité Social et Économique (CSE) avec divers avantages - Un équilibre vie pro/perso : 9 jours de RTT et 28 jours ouvrés de congés payés
Processus de recrutement :
NEXTGEN RH vous accompagne également tout au long du processus de recrutement à travers une approche fondamentalement humaine.
1/ Échange téléphonique avec votre chargé(e) de recrutement 2/ Entretien physique ou visio avec votre chargé(e) de recrutement 3/ Entretien avec notre client.
Source : France Travail — données du 02/10/2026, réutilisées selon la licence Offres d'emploi. Offre n° 7572729, publiée le 02/10/2026.